处理公司社保未按时缴纳问题时，许多人因不熟悉规定常犯错，以下是常见错误：
1. 忽视证据：员工发现未缴社保后，若未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足维权失败。
2. 激烈冲突：部分员工沟通时情绪激动，采取争吵、旷工等极端方式，不仅难解决问题，还可能因违规受罚，影响权益维护。
3. 超维权时效：劳动仲裁时效为一年，从员工知晓或应当知晓公司未缴社保起算。拖延维权超时效，即便证据充分也可能无法通过仲裁维权。
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公司未按时缴纳社保，员工可通过投诉、仲裁等合法途径维权，不同情况处理如下：
1. 公司短期延迟（如延迟1 - 2个月且承诺补缴）：建议先与公司沟通，要求尽快补缴，避免影响社保待遇。
2. 公司长期未缴（超3个月且无补缴意愿）：员工有权向当地社保局投诉，由社保局责令限期缴纳或补足。
3. 公司拒绝补缴且沟通无果：收集相关证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴并承担法律责任。
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公司未按时缴纳社保违法，结合法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
公司作为用人单位，未依法足额缴纳社保已违法。员工可依据该条款要求社保征收机构责令限期缴纳或补足；若公司逾期不缴，社保机构可查询账户、划拨款项，保障员工社保权益。
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处理公司社保未按时缴纳问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 新入职员工社保延迟：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，但实际中因增减员周期、公司流程等，新员工社保可能延迟1 - 2个月缴纳。只要公司在合理期限内完成补缴，一般不视为故意拖欠，员工可沟通确认补缴时间，处理较简单。
2. 公司经营困难协商延期：若公司经营严重困难无法按时缴纳，经与员工协商一致并向社保征收机构备案，可签订延期缴费协议。公司需按协议期限补缴，员工社保权益在延期期间受影响较小，但公司需支付滞纳金。此时维权重点从投诉转为监督公司履约。
3. 员工自愿放弃社保协议无效：部分员工为高工资与公司签订放弃社保协议，这类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担未缴社保责任。即便员工签过放弃协议，仍有权要求补缴，公司不能以此拒绝，处理不受协议影响。

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