临时工期满公司不让辞职，可按《中华人民共和国劳动合同法》分析处理。根据第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除合同。临时工若签书面合同，应依约辞职；合同未明确辞职程序的，也应提前三十日书面通知。另外，第四十四条规定，劳动合同期满即行终止，所以合同到期公司仍拒离职的，劳动者有权依法终止劳动关系。若公司在合同期满或提前通知后仍不让辞职，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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临时工期满公司不让辞职，或因以下特殊情况：1.用人单位严重违法，如拖欠工资、强迫加班或未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。2.劳动者有违约行为，如未完成工作任务或造成公司损失，公司有权要求其承担责任，从而拒绝辞职或延迟结算工资。3.合同条款模糊或缺失，若劳动合同未明确辞职程序或期限，双方易因是否可辞职产生争议，需结合事实劳动关系及证据综合判断。
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临时工期到了公司不让辞职，常见错误操作如下：1.口头辞职未保留证据，劳动者仅口头通知后，公司否认，无法证明已履行通知义务，可能面临工资扣发。2.直接离职未通知，未经任何形式告知即离岗，公司可能认定为旷工或违约，影响工资结算和未来就业。3.忽视合同约定随意解除，未查看合同就贸然辞职，可能需承担违约责任。以上行为均有法律风险和经济损失，建议离职前充分了解合同内容，并在我为您提供专业解答后再操作。
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临时工期满公司不让辞职，可能面临以下法律风险：1.工资结算风险，若未按程序辞职，公司可能以未履行通知义务为由拒发最后一个月工资。例如某临时工未提前通知离职，公司扣发其工资，劳动者难通过法律途径追讨。2.劳动争议诉讼时效风险，用人单位侵犯劳动者权益（如拒付工资或违法扣留），劳动者需在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权。例如某临时工离职半年后发现工资未结清，已过仲裁时效，维权难度加大。

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