社保和工作单位不是同一个的情况下，通常可以申报工伤。以下结合不同情况为您详细说明：1.若存在劳务派遣关系：劳务派遣单位为职工缴纳社保，实际用工单位是工作单位的，职工因工作原因受伤，可由劳务派遣单位或实际用工单位申请工伤认定，社保缴纳主体与实际用工单位不一致不影响工伤申报。2.若存在代缴社保的情况：用人单位委托第三方代缴社保，但职工与用人单位存在真实劳动关系，因工作原因受伤的，仍可申报工伤，社保代缴不改变劳动关系的本质，不影响工伤认定。3.若存在关联企业社保缴纳：职工在集团内关联企业间调动，社保由集团统一缴纳但实际工作单位不同，只要职工是因工作原因在实际工作单位受伤，即可申报工伤。社保和工作单位不是同一个的情况下，通常可以申报工伤。1.若存在劳务派遣关系：劳务派遣单位为职工缴纳社保，实际用工单位是工作单位的，职工因工作原因受伤，可由劳务派遣单位或实际用工单位申请工伤认定，社保缴纳主体与实际用工单位不一致不影响工伤申报。2.若存在代缴社保的情况：用人单位委托第三方代缴社保，但职工与用人单位存在真实劳动关系，因工作原因受伤的，仍可申报工伤，社保代缴不改变劳动关系的本质，不影响工伤认定。3.若存在关联企业社保缴纳：职工在集团内关联企业间调动，社保由集团统一缴纳但实际工作单位不同，只要职工是因工作原因在实际工作单位受伤，即可申报工伤。

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