装修公司未足额为员工缴纳社保五险，员工将面临这些法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：如未缴医保，员工生病住院费用需全额自担，经济压力大；未缴生育保险，女职工生育医疗费用和津贴也无法享受。
2. 未来权益受损风险：长期未缴或基数过低的养老保险，会导致退休时养老金领取不足或无法领取，影响晚年生活。
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员工在装修公司社保缴纳中常犯以下错误：
1. 忽视查询：误以为公司会自动依法缴纳，长期不查社保记录，易错过维权时机。
2. 轻信口头承诺：未要求书面协议，公司反悔后员工因无证据难以维权。
3. 维权方式不当：或因怕失业放弃维权，或过激维权，均无法解决问题，还可能引发冲突。

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装修公司为员工缴纳社保时，需明确以下情况：
- 全日制劳动关系：必须依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险），缺一不可。
- 非全日制从业人员：仅需缴纳工伤保险，其他险种可由员工以灵活就业身份自行参保。
- 退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保五险。
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装修公司社保缴纳存在以下特殊情形需注意：
1. 港澳台/外籍员工：参照《社会保险法》参保五险，但如原居住地有类似保险且两地有互认协议，需按特殊规定处理。
2. 符合优惠政策的小微企业：国家对小微企业的阶段性社保减免政策（如失业保险、工伤保险）会影响单位缴费金额，但个人部分仍需缴纳。
3. 员工存在多重劳动关系：若员工已在其他单位参保，装修公司仅需缴纳工伤保险（其他险种不可重复缴纳）。

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