针对公司调岗后要求上2天休5天的情况，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若公司按上2天休5天支付工资，您的月收入会大幅减少，且公司可能拒绝补发差额。例如：您原月工资5000元，上2天休5天仅支付1428元（5000÷21.75×6），差额3572元可能无法追回。2.劳动合同解除风险：若您拒绝按公司要求工作，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如：公司以您未按上2天休5天出勤为由，认定您旷工，解除劳动合同。
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针对公司调岗后要求上2天休5天的情况，以下是常见的错误操作：1.消极怠工或旷工：部分员工因不满调岗和工作时间安排，选择旷工或消极工作，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，丧失维权主动权。2.未书面留存证据：仅口头拒绝调岗，未保留书面沟通记录，导致仲裁时无法证明公司违法调岗和工作安排。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益维护。
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针对您公司通知调岗、您不同意后被要求上2天休5天的情况，您的核心权益是拒绝违法调岗及要求正常工作和工资待遇。您有权拒绝公司的违法调岗及变相降薪安排，可通过法律途径维权。1.若公司调岗无合法依据（如非经营需要、未协商一致）：您可明确拒绝调岗，要求恢复原岗位正常工作，公司强制安排上2天休5天属违法，需按正常工资标准支付工资。2.若公司调岗虽有经营需要但未与您协商：您可要求公司说明调岗合理性，若无法达成一致，公司不得单方面变更工作时间，否则需承担违法责任。3.若公司以您拒绝调岗为由恶意安排上2天休5天：您可主张公司未提供劳动条件，要求补发工资差额并赔偿损失。
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针对公司调岗后要求上2天休5天的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.公司经营困难且与员工协商一致：若公司因经营不善需调整岗位和工作时间，且与您协商一致签订书面协议，上2天休5天的安排可能合法。此时您需按协议履行，无法主张违法变更。2.您存在严重违反公司规章制度行为：若您因严重违纪被公司调岗，且劳动合同约定公司可根据违纪情况调整工作安排，公司要求上2天休5天可能被认定为合理处罚措施。3.新岗位与原岗位具有关联性且未降低待遇：若公司调岗属合理经营调整，新岗位与原岗位工作内容相关，且工资待遇未降低，您无正当理由拒绝调岗，公司可能有权按规章制度处理。

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