被迫离职申请赔偿过程中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效申请劳动仲裁，劳动仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径主张赔偿。例如，劳动者2023年1月被迫离职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持2.证据链风险：若缺乏证明被迫离职原因的证据（如用人单位拖欠工资的记录），可能导致仲裁请求被驳回。例如，劳动者仅口头主张被迫离职，但无法提供用人单位未缴社保的证明，仲裁委可能不支持其经济补偿诉求
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针对被迫离职申请赔偿的法律依据，主要参考《劳动合同法》相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。被迫离职多因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，符合第三十八条规定，故劳动者有权依据第四十六条主张经济补偿。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位未安排休年假的，应按日工资300%支付报酬，这也是被迫离职时可主张的赔偿内容。综上，被迫离职时向劳动仲裁委申请赔偿，符合上述法律规定。
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关于被迫离职后申请赔偿的部门，最直接的答案是先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.若存在用人单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职情形，可先与用人单位协商赔偿事宜，明确经济补偿、未休年假工资等诉求2.若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼
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被迫离职申请赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位不仅存在迫使劳动者离职的情形，还直接违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。例如，用人单位在劳动者被迫提出离职前，已书面通知解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求双倍赔偿2.劳动者月工资高于社平工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资为社平工资四倍，工作15年，经济补偿仅按12年计算3.未休年假工资的计算限制：若用人单位已安排年假但劳动者未休，或劳动者自愿放弃年假，可能无法主张未休年假工资。例如，用人单位提供了年假安排通知，但劳动者因个人原因未休，无权要求300%的工资报酬

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