移动公司扣工资是否违法，需结合具体情况判断。若移动公司无法律依据或合同约定，擅自以“业绩不达标”“内部规定”等名义扣减工资，即违法。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定不得克扣劳动者工资，用人单位无权随意克扣。
若扣工资基于法定情形（如代扣个人所得税、员工个人负担的社保费用等），依据《工资支付暂行规定》第十五条，则合法。
若因员工本人原因给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，且每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则合法。
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面对移动公司扣工资问题，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资条、扣工资通知等证据，可能导致维权时无法充分证明扣工资事实及违法性，劳动仲裁或诉讼难获支持。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延可能超过时效，丧失仲裁维权权利。
3. 采取过激行为：协商不成时采取罢工、围堵公司等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，也不利于后续沟通。
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判断移动公司扣工资是否违法，可依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无法定或约定合法事由扣工资，即违法。例如，仅因员工未完成非强制性额外任务扣工资，就属于无故克扣，员工有权要求返还。
《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可代扣工资的情形（如代扣代缴个人所得税），若公司基于这些情形扣工资，则合法。
综上，判断关键在于是否符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法规，无合法依据则违法。
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处理移动公司扣工资问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 员工违反公司合法有效规章制度：若公司规章制度经民主程序制定且公示，员工违反后，公司依据制度合理扣减工资（如员工多次无故旷工，按“旷工一日扣发当日工资”规定扣工资），此时扣工资合法，员工可能无法要求返还。
2. 双方协商一致扣工资：员工因个人原因提出申请，双方协商同意从工资中扣除部分款项（如自愿捐款、偿还公司垫付费用等），基于真实意思表示的扣工资合法，员工后续以违法扣工资为由维权的主张难成立。
3. 法院判决、裁定要求代扣相关费用：若法院判决员工需支付抚养费、赡养费等，并要求公司代扣，公司按判决代扣的扣工资行为合法，员工不能以违法为由要求返还。

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