“公司没项目却不辞退也不发工资”时，劳动者面临多重法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，公司2024年1月起不发工资，您2025年2月才申请仲裁，除非有中断/中止情形（如曾主张权利且有证据），否则仲裁机构可能驳回请求，无法通过法律追讨工资。
2. 证据链风险：需举证劳动关系、工资标准及未支付事实。若未签书面合同，且无工资条、考勤记录等证据，可能因无法证明劳动关系或具体工资数额，导致仲裁请求不被支持。
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“公司没项目却不发工资”的违法性，可依据《劳动合同法》明确判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。”您的情况中，“不发工资”直接对应该条款。只要存在合法劳动关系且您已提供劳动（或公司未合法安排待岗并支付生活费），公司就有义务及时足额支付工资。因此，公司行为违反第三十八条，您可随时解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
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针对“公司没项目却不辞退也不发工资”，公司不发工资属违法行为，您可依法维权：
- 正常工作状态：若您正常提供劳动，公司未发工资即违反《劳动合同法》第三十八条，您可解除合同并要求经济补偿及拖欠工资。
- 待岗情形：公司未协商一致安排待岗，且未按规定支付生活费（通常不低于当地最低工资70%-80%），同样违法，您有权主张相应待遇。
- 书面延期协议：若双方书面约定延期支付且不违反法律，延期内不违约；超期未付，您仍可主张权利。
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“公司没项目却不辞退也不发工资”的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 经营困难协商延期：公司因项目停滞经营困难，已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会/职工代表协商一致延期支付（明确时间计划且不超法定期限），期间不视为违法；若未按协商方案支付，您仍可主张权利。
2. 劳动合同约定优先：如合同明确约定“项目结束后待岗，每月支付XX元生活费（不低于当地最低工资80%）”，且为双方真实意思表示，公司按约定支付即合法；若未支付约定生活费，仍属违法。
3. 不可抗力通知情形：公司因地震、洪水等不可抗力导致项目停滞，已及时通知员工，可部分/全部免责，但需在不可抗力消除后及时支付或协商处理，不得长期无理由拖欠。

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